LinkedIn a déployé plusieurs nouveautés destinées à renforcer la visibilité des compétences en intelligence artificielle sur son réseau et à simplifier la recherche d’emploi.
La maîtrise des outils d’IA va-t-elle devenir un facteur différenciant auprès des recruteurs pour les utilisateurs de LinkedIn ? La plateforme professionnelle a introduit un système de compétences IA vérifiées en partenariat avec des éditeurs d’outils tels que Descript, Lovable, Relay.app et Replit. Concrètement, ces entreprises évalueront la maîtrise d’un utilisateur à partir des usages de leurs produits. Si le niveau est jugé suffisant, un certificat pourra être ajouté au profil. D’autres partenaires, dont Gamma, GitHub et Zapier, doivent rejoindre le programme dans les prochains mois.
LinkedIn lance également un outil de suivi des candidatures (job tracker). Il centralise les offres sauvegardées, les candidatures envoyées et les notes personnelles, et met en évidence les contacts du réseau susceptibles d’aider à obtenir des informations ou des recommandations.
Autre outil, la recherche d’emploi assistée par IA qui s’étend à plusieurs langues (anglais, espagnol, français, allemand et portugais). Elle permet aux utilisateurs d’effectuer des recherches en langage naturel.
