Le CESIN a demandé à Opinion Way de réaliser une étude sur la rémunération des RSSI et leur profil.
Opinion Way a interrogé 290 membres du CESIN avec le titre de Directeur ou des responsables de sécurité dont 51 % dans de grandes entreprises. Le salaire annuel moyen, part variable comprise, pour un poste de responsable en cybersécurité s'élève à 95800€ tandis que le salaire médian est de 89200€. Il faut souligner une rémunération supérieure à 100000€ pour près de la moitié du panel (43%). La rémunération est la deuxième source de motivation professionnelle pour 45% des profils interrogés, 57% mettent en avant la diversité des sujets à traiter. Enfin, elle est le premier critère qui vient inciter le changement de poste pour 88% d'entre eux.
Toujours aussi masculin
95% des répondants sont des hommes, dont l'âge moyen se situe entre 35 et 49 ans pour 56% d'entre eux, et 50-64 ans pour 36% avec un niveau d’étude élevé. 40% des RSSI occupent un poste dans la même entreprise depuis plus de 5 ans, 31% exercent ce métier depuis plus de 10 ans. Pour 23% il dépend de la Direction Générale, une tendance en augmentation liée à l'accentuation de la prise de conscience des dirigeants pour les problématiques de cybersécurité.
Malgré le niveau de rémunération, seuls 62 % sont satisfaits de leurs salaires. La satisfaction monte à 81% pour les profils issus du secteur de l'industrie, dont le niveau de rémunération est plus élevé que dans les autres secteurs.
Un manque de reconnaissance
Cette insatisfaction est le reflet d’un sentiment de la mauvaise valorisation du travail effectué et de l'implication dans l'entreprise, mis en avant par 59% des répondants. Ainsi, 52% des RSSI estiment ne pas être suffisamment rémunérés par rapport à leur engagement dans l'entreprise et 54% par rapport à leur niveau de responsabilités. Seuls 6 RSSI sur 10 se sentent valorisés à leur juste valeur.