L’éditeur de solutions de SIRH empoche une belle levée auprès d’Ardian un fond d’investissement privé, avec 166 milliards de dollars d’actifs gérés ou conseillés pour le compte de plus de 1 650 clients dans le monde.

HR Path reprend pour un montant non dévoilé un partenaire de longue date dans le conseil sur les ressources humaines, Magnulteam.

Magnulteam est, depuis 2007, un cabinet de conseil spécialisé en Ressources Humaines, qui s’est rapproché de Danaé Conseil en 2018. La société délivre ses services dans l’ensemble des problématiques RH par 3 pôles (RH, SIRH et Change Management).

En procédant à cette acquisition, HR Path compte dynamiser sa stratégie de conseil en numérisation des ressources humaines et son offre Advise qui accompagne dans la déclinaison d'une stratégie globale en stratégie RH afin que la Direction des Ressources Humaines devienne un véritable partenaire stratégique.

Le fournisseur de solutions et de conseils en Ressources Humaines (RH) acquiert IN-RGY, une entreprise canadienne, spécialisée dans la transformation numérique des RH.

Le spécialiste des outils RH lève 113 M€ et veut accélérer à l'international. Parallèlement la société se renforce dans le conseil avec une nouvelle acquisition, la cabinet américain Whitaker Taylor, qui suit le rachat récent de Magnulteam.

La levée de fonds obtenue auprès de banques (Société Générale, BNP Paribas, Crédit Agricole, LCL, Banque Palatine et Caisse d'épargne)vise à donner les moyens à HR Path de réaliser ses ambitions internationales dans tous les pays où le groupe est déjà présent en priorité aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne et Espagne.

Poursuivant son expansion mondiale, HR Path révèle également l’acquisition de Whitaker-Taylor,société de conseil en solutions RH basée à Atlanta, spécialiste de SAP SuccessFactors et SAP HCM. Fondée en 2007, Whitaker-Taylor tire sa force des membres de son équipe et de sa clientèle internationale, avec une importante présence aux États-Unis et en Europe.

HR Path se fixe comme objectif de doubler son chiffre d'affaires en 4 ans, de créer des emplois par le développement d'un service d'externalisation de la paie ( BPO ou Business Process Oursourcing) et de prendre une place dominante dans le secteur des solutions globales pour les ressources humaines.